【2024年】退職代行おすすめ比較ランキング！ 口コミ・特徴・選び方

1位：退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは迅速に退職手続きを完了させ、法的支援も提供する優れた企業です。

労働組合としての役割も果たし、未払いの残業代、退職金、有給休暇の支払い交渉が可能です。

また、退職を拒否する上司がいても、法律に基づいて確実に退職を実現してくれます。

退職代行ガーディアンのメリットとデメリット

退職代行ガーディアンの口コミ

退職代行ガーディアンはこんな人におすすめ

 

退職代行ガーディアンは、アフターサポートを提供していないものの、退職手続きに関しては非常に信頼できる企業として知られています。

初めて退職代行サービスを利用しようと検討している方にとって、ガーディアン社に相談することは大いに価値があるかと思います。

退職のプロセスをスムーズかつ確実に進めたい場合、ガーディアン社は優れた選択肢となります。

2位：退職代行Jobs

退職代行Jobsは、後払い制度を採用している企業であり、経済的な余裕がない方でも安心してサービスを利用することができます。

さらに、一般企業であるにも関わらず労働組合との提携を通じて、会社との交渉も行うことが可能です。

また、万が一退職がうまくいかなかった場合には、全額返金保証があるため、利用者はより安心してサービスを利用することができます。

退職代行Jobsのメリットとデメリット

退職代行Jobsの口コミ

退職代行Jobsはこんな人におすすめ

 

退職代行サービスの市場価格は通常2万円を超えることが多いですが、退職代行Jobsでは、退職手続きが完了した後に料金を支払う後払い制度を利用できます。

この柔軟な支払い方法は、経済的な余裕がないものの、スムーズに退職を進めたいと考えている方々にとっては強い味方になるはずです。

3位：退職代行辞めるんです

「退職代行辞めるんです」は、審査不要で後払いが可能なため、経済的な余裕がない方にも安心してご利用いただけるサービスです。退職手続きをスムーズに進めたい方には特におすすめです。

一方で、「退職代行Jobs」では後払いサービスを利用する際に審査が必要ですが、「退職代行辞めるんです」ではその必要がありません。

さらに、「退職代行辞めるんです」では、弁護士が監修した退職届のテンプレートを提供しており、これにより正しい形式で退職の意志を会社に伝えることができます。

このテンプレートは、退職を考えている方々が自分の意思を適切に表現するための強力なサポートとなります。

「退職代行辞めるんです」のメリットとデメリット

退職代行辞めるんですの口コミ

「退職代行辞めるんです」はこんな人におすすめ

 

退職代行サービス「辞めるんです」は、2019年に設立された比較的新しい会社ですが、他の業者と比べても高い基準を持ち、顧客からの信頼が厚いです。

さらに、有給休暇の消化交渉、未払い賃金の請求、離職票の受け取りなど、充実したアフターサービスを提供しており、これらのサービスを27,000円で提供していることは、非常に価値があると言えます。

4位：弁護士法人みやび

弁護士法人みやびは、法律の専門知識を持つ弁護士が直接対応し、会社との交渉を適切に行います

損害賠償の請求や未払い給与の問題など、訴訟に関連する問題にも対応可能です。

法律的な支援が必要な場合、弁護士による退職代行サービスを利用することで、確かなサポートを受けることができます。

弁護士法人みやびのメリットとデメリット

弁護士法人みやびの口コミ

 

弁護士法人みやびはこんな人におすすめ

 

弁護士法人みやびは、弁護士によって運営されている退職代行サービスです。そのため、他の業者と比べて信頼性が高く、安心して退職を任せることができます。

料金は他の業者と比べて少し高めですが、退職を確実に行いたい場合には、弁護士法人みやびへの相談がおすすめです。

5位：退職代行ニコイチ｜退職代行実績18年

退職代行サービス「ニコイチ」は、100％の退職成功率を誇り、確実に退職を実現させることで知られています。その長い実績は他のサービスよりも優れており、高い基準を持っています。

豊富な経験を活かし、退職に不安を感じている方々に対して、細やかで丁寧なサポートを提供します。

営業時間内であれば迅速な返信が可能なため、迅速に退職を希望する方に特にお勧めですね。

退職代行ニコイチのメリットとデメリット

退職代行ニコイチの口コミ

退職代行ニコイチはこんな人におすすめ

 

ニコイチのサービスには、労働組合との提携がないため、直接的な会社との交渉は行えないという点が挙げられます。しかし、その豊富な実績がこの弱点を補い、多くのユーザーに信頼されています。

さらに、退職後のサポートも充実しており、転職活動においても頼りになる存在です。

ニコイチを利用すれば、次の職場でも安心して新たなスタートを切ることが出来るかと思います。

初心者向け｜退職代行で失敗しないためのマニュアル書

退職代行サービスを使うことは大きな一歩です。

この記事では、初めての利用で失敗しないように、必要な基礎知識をわかりやすく解説します。

正しい知識を身につけ、スムーズな退職を実現しましょう。

退職代行とは結局なんなのか？

退職代行とは、自分で上司に退職の意志を伝えるのが難しいと感じる人のために、その人に代わって退職の意思を会社に伝えてくれる便利なサービスです。

ただし退職代行業者によって退職の意思を会社に伝えてくれる範囲や料金等が違います。

一般企業による退職代行サービス

一般企業が提供する退職代行サービスは、手軽で経済的な選択肢です。退職届の提出や退職の意向を会社に伝えるなど、基本的な手続きをサポートしてくれますが、法的な交渉や金銭的な要求は範囲外です。

労働組合による退職代行サービス

労働組合が提供する退職代行サービスは、より強力なサポートを提供します。退職に際しての勤務先との金銭交渉が可能であり、憲法と労働組合法に基づいて保護されているため、法的な問題に抵触することなく利用できます。

弁護士による退職代行サービス

弁護士による退職代行サービスは、最も包括的で権限が強いオプションです。退職に関わる書類の作成から金銭交渉、さらには損害賠償請求や訴訟対応まで、幅広い法的サポートを受けることができます。これには一般企業や労働組合よりも高い費用がかかることが一般的です。

退職代行の料金相場

退職代行サービスを利用する際には、サービスを提供する企業がどのようなものかをしっかりと確認することが大切です。

たとえば、一般企業が弁護士と同等の高額な料金を要求している場合や、市場価格よりも著しく低い料金を設定している場合には、そのサービスの質や信頼性に疑問を持つ必要があります。

適正な価格で信頼できるサービスを選ぶためにも、事前の確認は非常に重要です。

退職代行に依頼するメリットとデメリット

退職代行サービスは利用料金がかかりますが、即座に退職したい方にとっては大きなメリットがあります。

現在の職場をすぐに辞めたいと考えている方には、このサービスを利用することをお勧めします。

退職代行サービスを選ぶ際の重要な3つのポイント

退職をスムーズに進めるためには、適切な退職代行業者の選択が鍵となります。

以下の3つのポイントを参考に、自分に合った業者を見つけましょう。

1：自分が依頼したい業者に合わせて運営元をチェックする

退職代行業者を選ぶ際には、運営元が重要なポイントです。適切でない運営元を選ぶと、余計な料金が発生したり、退職がうまく進まないリスクがあります。

運営元の種類とおすすめ

運営元は大きく以下の3つに分類されます

1. 民間企業
2. 労働組合
3. 弁護士

ここで特におすすめするのは労働組合です。

労働組合は弁護士に比べて料金が安く設定されており、団体交渉権を持っているため、退職手続きがスムーズに行える傾向にあります。

運営元選びのポイント

運営元を選ぶ際は、以下のポイントを考慮してください：

• 料金の安さ: 労働組合は一般的に料金が安価です。
• 信頼性: 団体交渉権を持つ労働組合は、退職手続きを確実に行える信頼性があります。

注意点

• 価格が安い退職代行サービスは、1万5千円から利用可能ですが、一般企業が運営している場合、交渉ができないことがあるため注意が必要です。

退職代行サービスの会社によって異なる特徴は次のとおりです。

運営元を選ぶ際は、これらの情報を参考に、自分の希望に合った業者を見つけましょう。

2：公式サイトにアクセスし信頼できるか「実績」を確認する

業者を選ぶ際には、以下の実績を確認することをお勧めします：

• 運営歴: 業者がどれだけ長く運営しているかは、その信頼性を示す指標です。
• 利用者数: 多くの利用者から支持されている業者は、サービスの質が高いと評価されている証拠です。
• 退職成功率: 高い成功率は、業者が効果的なサポートを提供していることを意味します。
• メディア掲載: メディアに取り上げられている業者は、その実績が公に認められていることを示しています。

これらのポイントを基に、自分に最適な退職代行業者を選びましょう。

3：利用者の声(口コミ)をチェックする

退職代行サービスを選ぶ際には、実際の利用者の声を確認することが重要です。以下の方法で、サービスの質を事前に把握しましょう。

利用者の声をチェックする方法

1. サービスの公式ホームページで、利用者の感想を読む。
2. ネット検索で「サービス名 口コミ」と入力し、評価サイトの情報を集める。
3. SNSでサービス名を検索し、実際に感想を投稿している人々の意見を探る。

注意点

• 口コミにネガティブな意見が多い場合は、その業者の利用は避けるべきです。
• 良い評判を得ている業者は多数存在するため、評価の低い業者を選ぶ必要はありません。

このように、リアルな評価を参考にすることで、信頼できる退職代行業者を見つけることができます。選択肢は豊富にあるので、じっくりと比較検討してください。

退職代行サービスで退職手続きを完了させるステップ

この記事では、退職代行サービスを利用して職を辞める際の手順を書いていきます。

まずは無料相談をする

まず、退職に関する無料の初回相談を、電話やメール、LINEを通じて行うことができます。

各退職代行業者は、この初回相談を無料で提供しており、気軽に問い合わせることが可能です。

料金を支払う

退職代行サービスの無料相談を受け、内容に満足したら、その後でサービス料金を支払うことになります。

退職が無事に完了してから料金を支払う後払いオプションを用意している業者もありますが、通常はサービスを利用する前に前払いするのがスタンダードです。

ヒアリングシートの記入

料金支払い完了後、退職手続きに必要な詳細を明確にするため、業者から提供される簡易ヒアリングシートに記入します。

このシートは使いやすく設計されており、指示に従って必要事項を記入するだけで十分です。

退職代行サービス開始

退職代行サービスを利用する際、あなたの負担は最小限に抑えられます。以下の手順で、安心して退職へと進むことができます。

退職代行サービスの行動

• 退職代行サービスが全ての手続きを代行します。あなたは何もする必要はありません。

書類の処理

• 退職手続きが完了したことを退職代行サービスから報告されたら、次に必要な書類の処理を始めます。

郵送による手続き

• これらの手続きは郵送で行われるため、会社に直接出向く必要は一切ありません。

退職代行サービスを利用することで、退職に関する煩わしい手続きから解放され、新たなスタートに集中することができます。安心して任せられるサービスで、スムーズな退職を実現しましょう。

退職代行はこんな方におすすめ

退職代行サービスは、特定の状況にある方々にとって非常に有益です。

以下に、そのサービスが適している人とそうでない人の特徴を整理しました。

退職代行サービスがおすすめな方

• 即日退職を希望する方
• 上司に退職の意向を伝えることが困難な方
• 退職を引き止められている方
• 職場でのパワハラやセクハラに悩んでいる方
• 有給休暇を申請することができない方

退職代行サービスがおすすめできない方

• 退職に追加費用をかけたくない方
• 上司や同僚との関係を悪化させたくない方

退職代行サービスは、退職に関する悩みを抱えている方にとって、迅速かつスムーズな解決策を提供します。

サービス料金はかかりますが、そのメリットは大きく、即日退職の実現や上司との直接的な対話なしに退職手続きを進めることができます。

職場環境に不満を感じている方は、このサービスを積極的に検討する価値があります。

退職代行を利用した良い口コミ・悪い口コミ

ポジティブな口コミ

ネガティブな口コミ

退職代行利用後はどうする？状況に応じて必要な作業4つ

退職後の社会保険手続き

退職代行サービスを利用して退職した後は、次のような社会保険関連の手続きが必要です。

1. 社会保険の脱退手続き 退職に伴い、社会保険から脱退し、新たな健康保険への加入が必要です。
2. 健康保険の選択肢
   • 前職の健康保険を任意で継続
   • 国民健康保険への加入
   • 家族の扶養に入る

   新しい保険証を受け取ることで、医療費の負担を避け、安心して病院を利用できます。

年金の切り替え手続き

退職により厚生年金の資格が失われるため、国民年金への切り替えが必要です。

• 手続きの推奨時期: 退職日の翌日から
• 必要書類: 年金手帳、印鑑、離職票
• 手続き場所: お住いの地域の役所

所得税・住民税の手続き

退職に伴う税金の手続きも忘れずに行いましょう。

失業保険の申請

ハローワークで失業保険の申請を行うことができます。退職後の生活を支える重要な手続きです。

これらの手続きを適切に行うことで、退職後の生活における不安を軽減し、次のステップへと進む準備が整います。手続きに関する詳細は、各役所や専門家にご相談ください。

所得税・住民税の手続き

退職後は、所得税と住民税の手続きが必要です。手続きは以下の通りです。

所得税

• 年内に再就職した場合: 再就職先で年末調整を行います。
• 年内に再就職しなかった場合: 翌年に自分で確定申告が必要です。

住民税

• 1月〜5月に退職した場合: 残りの住民税を一括で支払います（給与からの天引き）。
• 6月〜12月に退職した場合: 残りの住民税を「一括」か「分割」で支払う方法を選び、会社に伝えます（一括の場合は給与からの天引き、分割の場合は自分で支払います）。

税金の支払いは国民の義務です。手続きを忘れずに行いましょう。

失業保険の申請

退職後は、ハローワークで失業保険の申請を行います。これにより、就職活動に専念するための経済的支援を受けることができます。

失業保険を受け取るための条件

失業保険を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。

• 雇用保険の加入期間: 離職日前の2年間で、雇用保険に12ヶ月以上加入していること。
• 再就職の意思: 再就職をする意志があること。
• 就職活動: 就職活動中と判断されること。

失業保険の申請の流れ

失業保険の申請が承認されると、経済的なサポートを受けながら、新たな職を探すことができます。以下のステップで申請を行いましょう。

1. ハローワークへの訪問: 最寄りのハローワークを訪れます。
2. 必要書類の提出: 離職票などの必要書類を提出します。
3. 申請手続き: 指導員の案内に従って申請手続きを行います。

失業保険の申請は、退職後の経済的な橋渡しとして重要です。手続きを忘れずに、そして早めに行うことをお勧めします。手続きに関する詳細は、ハローワークや専門家にご相談ください。

退職代行を利用する人によくある質問

Q：退職代行で会社を辞めるのはクズですか？

退職代行サービスを利用することは、決して「クズ」行為ではありません。

このサービスは、日本特有の文化的背景を持ち、他国では見られない独特のものです。

日本の職場環境は、従業員が自ら退職を申し出にくい状況があるため、退職代行サービスが生まれました。

日本人の性格が自己表現を控えめにする傾向にあることも、このサービスが受け入れられている理由の一つです。

したがって、退職をスムーズに進めるために退職代行サービスを活用することは、全く問題のない選択肢と言えます

Q：退職代行はやめたほうがいいと言われましたが、やめたほうがいいですか？

退職代行サービスを利用することに対して、多くの人が警告や後悔の忠告をします。

しかし、実際には1年間で5万人以上がこのサービスを利用しており、自分から退職の意向を伝えることが難しいと感じている人が多いのが現実です。

多くの人がこのサービスに否定的な見解を持っていますが、実際のところ、彼らはその背景にある事情を理解していません。

もし現在の職場での状況が耐え難く、退職したいと強く感じているのであれば、ストレスが限界に達する前に、無料相談を利用してみる価値は十分にあります。

まずは話を聞いてもらい、自分にとって最善の選択肢を検討してください。

Q：退職代行を利用した際のトラブルを教えてください

職代行サービスを利用する際には、いくつかのトラブルが発生する可能性があります。

退職代行サービスにおけるトラブル事例

1. 退職手続きの失敗
   • 代行サービスが退職手続きを適切に完了できないケースがあります。
2. 有給休暇の未消化
   • 退職時に有給休暇を消化させてもらえないことがあります。
3. 退職に必要な書類の未郵送
   • 退職に関連する重要な書類が郵送されないトラブルが起こることがあります。
4. 料金支払い後の連絡途絶
   • サービス料金を支払った後、代行業者からの連絡が途絶えるケースがあります。

これらのトラブルを避けるためには、信頼性の高い労働組合に相談することをお勧めします。労働組合は労働者によって設立された公的な団体であり、民間の代行業者よりも安心して利用できるでしょう。労働組合は労働者の権利を守るためのサポートを提供しており、退職に関する手続きも適切にサポートしてくれます。どうぞ安心してご相談ください。

Q：退職を確実にさせるなら弁護士に依頼するのがいい？

退職代行サービスを利用する際、必ずしも弁護士が最良の選択とは限りません。弁護士は法律に精通しており、幅広い業務を扱うことができますが、その専門性には高い料金が伴います。

もし、単に職を辞めたいだけであれば、団体交渉権を有する労働組合が適切な選択肢となるでしょう。

料金の面で心配な方は、コストパフォーマンスに優れた労働組合への依頼を考慮することをお勧めします。

Q：退職代行を使ったら会社はショックを受ける？

退職代行サービスを利用することによる会社側のショックは避けられないかもしれませんが、そのような措置を必要とする状況であれば、過度に心配する必要はありません。

退職代行に依頼するという決断を下した時点で、あなたは会社との関係を断ち切ることを選んだのです。これからは、自分自身のキャリアと幸福を最優先に考え、新たな職場でのより良い仕事生活を目指すべきです。大切なのは、現在の職場を離れ、新しいスタートを切ることです。